Über uns
Das Universitätsklinikum Rabenbruch – modernste Medizin, hochwertige Ausbildung und professionelle Rettungsdienststruktur
"Medizin. Verantwortung. Menschlichkeit."
Das Universitätsklinikum Rabenbruch wurde 1984 als zentrales Versorgungs- und Lehrkrankenhaus Baden-Württembergs gegründet. Aufgrund des starken Bevölkerungswachstums und der steigenden Anforderungen an die Notfallversorgung wurde beschlossen, ein modernes Klinikum aufzubauen, das sowohl die medizinische Versorgung als auch die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte sicherstellt.
Heute gilt das Universitätsklinikum Rabenbruch als eines der renommiertesten Krankenhäuser des Landes. Es vereint modernste Medizin, hochwertige Ausbildung und eine professionelle Rettungsdienststruktur unter einem Dach.
Unsere Vision
Das Klinikum verfolgt das Ziel, die bestmögliche medizinische Versorgung für alle Bürger sicherzustellen und gleichzeitig eine langfristige Betriebsführung zu ermöglichen. Jeder Mitarbeiter soll eine echte Karriere durchlaufen und sich durch Leistung, Aktivität und Fachwissen weiterentwickeln.
Unsere Werte
Diese Grundsätze leiten unser tägliches Handeln.
Medizin
Höchste medizinische Standards und modernste Diagnostik für die bestmögliche Patientenversorgung.
Verantwortung
Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für Patienten, Kollegen und die Organisation.
Menschlichkeit
Respektvoller und empathischer Umgang mit Patienten, Angehörigen und Kollegen.
Ausbildung
Strukturierte Ausbildung und Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters für eine echte Karriere.
Klinikführung
Strukturierte Hierarchie für eine professionelle Organisation
Vorstand
Vorstandsvorsitzender
Stellvertretender Vorstandsvorsitzender
Klinikleitung
Klinikdirektor
Stellvertretender Klinikdirektor
Direktionen
Ärztlicher Direktor
Pflegedirektor
Rettungsdienstdirektor
Verwaltungsdirektor
Ausbildungsdirektor
Ausbildungssystem
Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einen strukturierten Einstellungsprozess
Bewerbungsgespräch
Erstkontakt und Vorstellung des Konzepts
Einstellungsgespräch
Detailierte Prüfung der Eignung
Grundausbildung
Theoretische und praktische Grundlagen
Praktische Einarbeitung
Unter Anleitung auf Station
Abschlussprüfung
Prüfung des erlernten Wissens
Übernahme in den regulären Dienst
Vollintegrierter Mitarbeiter
Besondere Systeme
Zusätzliche Mechanismen für abwechslungsreiche Arbeitsgestaltung
Fortbildungssystem
Regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter
Mentorenprogramm
Jeder neue Mitarbeiter erhält einen erfahrenen Mentor
Qualitätsmanagement
Kontrolle und Sicherung der medizinischen Standards
Eventideen
Regelmäßige Events für Abwechslung und Interaktion mit der Bevölkerung
Massenanfall von Verletzten
Großunfall mit vielen Patienten
Katastrophenschutzübung
Zusammenarbeit mit Polizei und Feuerwehr
Tag der offenen Tür
Werbung und Personalgewinnung
Medizinischer Kongress
Vorträge und Fortbildungen für Mitarbeiter
Blutspendeaktion
Bürgerengagement und Öffentlichkeitsarbeit